程序员工作须知【T00ls法律讲堂第九期】

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规等，今天为在公司从事程序员的小伙伴们简单描述一些工作须知：



一、入职时需要注意哪些？
首先您应当与单位签订书面的劳动合同，如果单位没有和您签劳动合同，不用着急，默默地保留证明工资待遇以及在该单位工作的证据，因为这类情况下，单位需支付双倍工资，您的正常工资构成为：基本工资、奖金、提成、补贴等，双倍工资的计算时间从入职第二个月起，最多不超过十一个月。
其次根据相关法律规定，单位有义务为员工按照其工资标准缴纳社保费用，但是现在单位基本以单位所在地最低社保缴费基数缴纳，此处员工要求补足社保费用一般仲裁不予支持，所以不用多想；另外，作为工龄满一年以上的员工，依法享有带薪休假的权利，具体标准参见《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。
此外，作为程序员等技术人员，在工作过程中不可避免会接触到单位的商业秘密，记住了，您对该秘密是负有保密义务的，不得以泄漏、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些信息。而部分单位在签订劳动合同时同时约定竞业禁止条款，约定上述人员在一定时间一定区域内，在解除或者终止劳动合同后，上述人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。当然，您也不用担心，因为上述条款的生效以单位在员工离职后按月支付经济补偿金为前提条件，再强调一遍，支付经济补偿金为前提条件，否则该条款不对上述人员产生约束力，并且竞业禁止的期限最长不得超过二年。

二、老板要求的开发周期太短，我只能天天加班，怎么办？
根据法律规定，员工工作时间每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度，作为程序员等技术人员，除非单位事先向劳动行政部门申请并经批准，才可以实行标准工时制以外的工作时间制度，否则，程序员等技术人员因工作特殊性，为了必须在规定的时间内完成工作任务而进行的加班，均应当按照法律规定获得加班工资。

三、开发出的程序很赞，但谁才是主人？
程序员等技术人员为完成单位工作任务所创作的作品被称为职务作品。职务作品主要有三类：


因此，作为程序员一定要记好不要对职务作品有歪念，否则承担的可能不仅仅是民事责任，还有可能涉及到商业类的刑事犯罪。
虽然实务中存有很多客观因素，但心里知晓这些才好理直气壮地开启职业生涯嘛。